Un incremento del salario básico que no respete los límites de la productividad y la inflación podría tener el efecto contrario al deseado: menos empleo formal y más informalidad, según advierte un exministro de Trabajo.

Para el bolsillo de millones de ecuatorianos, la noticia de un posible aumento salarial suena a alivio, pero los expertos piden prudencia: si el alza es desmedida, las pequeñas y medianas empresas, que son las que más empleo generan, podrían verse obligadas a reducir personal o cerrar.

Contexto: la discusión sobre el salario básico 2026

Cada año, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios debate el incremento del salario básico unificado. Para 2026, el exministro consultado considera que un alza desproporcionada —muy por encima de la inflación y la productividad— sería contraproducente. La economía ecuatoriana arrastra desafíos como el bajo crecimiento y la alta informalidad laboral.

• Menos empleo formal: un alza muy alta encarece la contratación y frena nuevas plazas de trabajo.
• Más informalidad: las empresas podrían optar por contratos temporales o evasión de obligaciones.
• Presión inflacionaria: el aumento de costos laborales suele trasladarse a precios finales, afectando a todos.

Lo que viene ahora

El próximo año, el gobierno, empresarios y trabajadores retomarán la negociación. La clave estará en encontrar un equilibrio que proteja el poder adquisitivo sin desalentar la inversión y el empleo.

Para el lector, la recomendación es mantenerse informado sobre los indicadores económicos y participar en los espacios de diálogo laboral, porque un salario justo solo es sostenible si la economía crece y genera oportunidades.

Imagen editorial referencial generada automáticamente para acompañar esta noticia.