Siete de cada diez jóvenes ecuatorianos de la Generación Z no logran cubrir sus gastos mensuales. Y la mitad de ellos ya planea renunciar a su empleo actual. Así lo revela un reciente estudio sobre la realidad laboral de los nacidos entre 1997 y 2012, una generación que enfrenta salarios bajos, inflación y poca estabilidad.

Para los jóvenes de Loja y del país, esta no es solo una estadística: es el día a día. Muchos trabajan en áreas como comercio, servicios o emprendimientos, pero los ingresos no alcanzan para vivienda, alimentación y transporte. El resultado: frustración, búsqueda de mejores oportunidades o incluso migración a otras ciudades.

El contexto: ¿por qué pasa?

Ecuador vive una desaceleración económica que golpea con más fuerza a los recién llegados al mercado laboral. Los sueldos promedios para jóvenes oscilan entre 400 y 600 dólares, mientras que la canasta básica supera los 700. A esto se suma la preferencia de las empresas por contratos temporales o por horas, sin beneficios completos.

• Salarios insuficientes: El ingreso promedio de la Generación Z en Ecuador ronda los $500, muy por debajo del costo de vida.
• Inestabilidad laboral: El 60% tiene contratos temporales o informales, sin acceso a seguridad social completa.
• Falta de crecimiento: Siete de cada diez sienten que su trabajo no les ofrece desarrollo profesional ni posibilidades de ascenso.

Lo que viene ahora

La insatisfacción laboral de la Generación Z no es pasajera. Si las empresas no ajustan salarios, ofrecen estabilidad y planes de carrera, la fuga de talento se acelerará. Para los jóvenes lojanos, la clave está en buscar capacitación en áreas de alta demanda (tecnología, logística, ventas digitales) y explorar opciones de emprendimiento apoyadas por programas municipales o provinciales.

En Loja, la Cámara de Comercio y la Prefectura ya impulsan ferias de empleo y talleres de habilidades blandas. El reto es conectar esa oferta con las necesidades reales de una generación que no solo pide un sueldo, sino un futuro.

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