El salario básico unificado (SBU) de 2026 podría definirse sin consenso entre trabajadores y empleadores. Si el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios no llega a un acuerdo, el Gobierno fijará el monto por decreto. ¿Qué esperar?

Para los trabajadores de Loja y Ecuador, el nuevo SBU impacta directamente en el presupuesto familiar. Si usted gana el salario mínimo, cualquier variación define su capacidad de compra en un contexto de inflación y encarecimiento de la canasta básica.

¿Por qué puede no haber consenso?

En los últimos años, las negociaciones tripartitas (Estado, empleadores, trabajadores) han estado marcadas por posturas alejadas. Los trabajadores piden un incremento que compense la pérdida del poder adquisitivo; los empleadores, por su parte, alertan sobre el impacto en la formalidad laboral. Sin acuerdo, rige la propuesta del Ejecutivo.

• Proyección base: el incremento suele fijarse entre la inflación acumulada (estimada en 3-4%) y un ajuste adicional por productividad. Un posible SBU para 2026 oscilaría entre $490 y $510 actuales.
• Inflación y canasta: en 2025, la canasta básica supera los $790. Un SBU bajo profundizaría la brecha; uno muy alto podría afectar la contratación.
• Impacto Loja: la provincia, con alta dependencia del comercio y servicios, sentiría el efecto en pequeños negocios que enfrentan costos laborales más altos.

Lo que viene ahora

El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios tiene sesiones pendientes hasta noviembre de 2025. Si no hay humo blanco, el Ministerio del Trabajo publicará el decreto antes del 31 de diciembre. Mientras tanto, revise su presupuesto: si gana el mínimo, anticipe un ajuste entre $10 y $20 mensuales.

El dato claro: el SBU 2026 se definirá con o sin acuerdo. Lo importante es que el monto refleje la realidad de quienes viven del salario mínimo, sin ahogar a las microempresas.

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