El ministro de Trabajo quiere que sean los propios actores sociales quienes definan el salario básico unificado (SBU) para 2026. En un año electoral y con la economía ajustada, el llamado al diálogo busca evitar decisiones unilaterales que tensionen el empleo y los costos.

¿Por qué importa para Loja y el país?

El SBU impacta directamente a más de 140.000 trabajadores formales en Loja y a millones en Ecuador. Define el piso salarial, las remuneraciones mínimas y costos para pequeñas y medianas empresas. Además, en provincias como Loja, con alto comercio y servicios, un aumento sin consenso podría frenar contrataciones o ajustar precios.

Claves del proceso

• Diálogo tripartito: El Ministerio convocará a mesas técnicas con empleadores y trabajadores, buscando un acuerdo antes de noviembre de 2025.
• Factores en juego: Inflación, productividad, costo de vida y capacidad de pago de las empresas, especialmente las micro y pequeñas que representan el 90% del tejido productivo.
• Expectativas dispares: Los sindicatos piden un aumento significativo (hasta $100 adicionales), mientras los gremios empresariales alertan que podría ser insostenible sin mejoras en productividad.

Lo que viene ahora

El ministro ha dicho que si no hay consenso, el Gobierno fijará el salario de forma unilateral. La decisión final se conocerá en diciembre. Mientras tanto, las familias lojanas deben estar atentas: cualquier cambio en el SBU impacta en sus bolsillos, desde el costo de productos hasta la posibilidad de mantener el empleo.

El salario básico actual es de $460. Para 2026, todo apunta a que subirá, pero el monto exacto dependerá de cuánto cedan las partes en la mesa de diálogo.

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