Si usted trabaja por el salario básico o contrata personal, preste atención: el exministro de Trabajo advierte que un aumento desmedido para 2026 podría ser peor que quedarse sin incremento. En Loja, donde el empleo depende de pequeñas empresas, la advertencia cobra fuerza.

¿Por qué debería importarle? Porque un alza mal calculada puede traducirse en despidos, menos contratación o cierre de negocios. En Ecuador, el salario básico impacta directamente en la canasta familiar y en la decisión de los empleadores de mantener o crear puestos de trabajo.

El dilema del salario básico

Cada año, el Gobierno y los sectores productivos negocian el ajuste. Para 2026, el exministro sugiere que un incremento desproporcionado —sin respaldo en productividad o inflación— puede ser contraproducente: más costos laborales, menos empleo formal y mayor informalidad.

• Empleo en riesgo: El alza puede frenar la contratación en sectores como comercio, servicios y agricultura en Loja.
• Presión inflacionaria: Si suben los costos, los precios finales al consumidor también lo harían.
• Informalidad creciente: Negocios pequeños optarían por no registrar empleados, aumentando el trabajo sin protección.

Lo que viene ahora

El debate sobre el salario básico de 2026 recién empieza. Se espera que el Gobierno convoque al Consejo Nacional de Salarios en los próximos meses. La clave estará en encontrar un equilibrio que proteja el poder adquisitivo sin ahogar a las empresas. En Loja, donde el 60% del empleo es informal, cualquier decisión tendrá consecuencias directas en el bolsillo de las familias.

El mensaje del exministro es claro: un incremento sin análisis puede ser un remedio peor que la enfermedad. Usted, como lector, debe estar atento a las discusiones y exigir transparencia en los criterios que definirán el nuevo salario básico.

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