El Ministro de Trabajo, en declaraciones recientes, expresó su confianza en que trabajadores y empleadores llegarán a un consenso para fijar el Salario Básico Unificado (SBU) de 2026. La negociación, que se desarrolla en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, busca equilibrar el poder adquisitivo con la sostenibilidad empresarial.

Para los lojanos, este tema es crucial: el SBU define el ingreso mínimo de miles de familias y también impacta en la planificación de pequeñas y medianas empresas. El año pasado, el salario se fijó en $460, pero la inflación y el costo de vida requieren una revisión a fondo.

Contexto de la negociación

Ecuador debate cada año el ajuste del salario básico. El Ministerio de Trabajo actúa como mediador entre la postura de los sindicatos —que piden un incremento acorde a la canasta básica— y los gremios empresariales, que advierten sobre la carga laboral. En Loja, sectores como el comercio y la agricultura sienten especialmente esta puja.

• Incremento vs. productividad: Los trabajadores buscan un alza que cubra la canasta básica ($735 en 2024), mientras los empleadores piden atar el salario a la productividad regional.
• Efecto en empleo formal: Un SBU alto sin consenso podría desincentivar la contratación formal, especialmente en provincias como Loja con alta informalidad.
• Presión inflacionaria: El alza salarial, si no se negocia con cuidado, podría trasladarse a precios finales, afectando al consumidor lojano.

Lo que viene ahora

Las mesas técnicas continuarán en las próximas semanas. Se espera que en diciembre se conozca una propuesta oficial. Mientras tanto, en Loja, trabajadores y empleadores observan con atención: el resultado definirá el bolsillo de muchos hogares y la viabilidad de los negocios locales. La clave será un acuerdo que no deje a nadie atrás.

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