El ministro de Trabajo, en una reunión clave esta semana, llamó a trabajadores y empleadores a buscar un consenso para definir el salario básico unificado (SBU) de 2026. En Loja, donde el costo de vida y el ingreso familiar son una preocupación constante, esta negociación define el bolsillo de miles.

¿Por qué importa? Porque el SBU impacta directamente a trabajadores formales, pequeños negocios y la economía local. Un aumento puede aliviar a las familias, pero también presiona a empleadores que luchan por mantenerse. El ministro busca evitar confrontaciones y lograr un acuerdo antes de diciembre.

El contexto de la negociación

Ecuador define el SBU cada año con base en inflación, productividad y capacidad de pago. En 2025, el salario fue de 470 dólares, insuficiente para muchos frente al alza de precios. Para 2026, las centrales sindicales piden un incremento de al menos el 10%, mientras los empresarios advierten sobre la carga laboral.

• Propuesta de trabajadores: aumento del 10% (unos 47 dólares más) para recuperar poder adquisitivo.
• Postura de empleadores: incremento moderado, entre el 2% y el 4%, para no afectar la contratación.
• Papel del Ministerio: mediar con datos técnicos y buscar un punto intermedio que garantice sostenibilidad.

Lo que viene ahora

Se espera que en las próximas semanas haya reuniones tripartitas. En Loja, el observatorio laboral local recomienda a los trabajadores mantener expectativas realistas y a los empleadores prepararse para un ajuste. El ministro promete que la decisión priorizará el bienestar de las familias sin descuidar el empleo.

El 2026 arrancará con un nuevo SBU: el consenso es la llave para que todos ganen, pero el tiempo corre.

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