Desde enero de 2026, el salario básico unificado en Ecuador subirá de USD 460 a USD 472. Así lo acordaron empleadores y trabajadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, un pacto que busca aliviar el costo de vida sin desestabilizar el empleo.

Para un trabajador lojano que gana el mínimo, esto representa USD 12 más al mes, es decir, USD 144 adicionales al año. En una ciudad donde el costo de la canasta básica supera los USD 700, cada dólar cuenta. El ajuste es modesto, pero evita conflictos mayores y da certidumbre a las familias.

¿Por qué se logró este acuerdo?

Las negociaciones fueron tensas. Los sindicatos pedían un alza mayor, cerca de USD 30, mientras que los empleadores advertían sobre el impacto en la contratación. Finalmente, el Gobierno propuso un incremento de 2.6%, que ambas partes aceptaron para evitar un decreto presidencial. Ecuador arrastra una inflación anual de 1.2% en 2025, lo que hace que el aumento tenga un poder adquisitivo real limitado.

• Sube USD 12: el salario básico pasa de USD 460 a USD 472 por mes, vigente desde enero de 2026.
• Cobertura general: aplica a todos los trabajadores del sector privado, incluyendo empleadas domésticas y jornaleros agrícolas.
• Sin afectación fiscal: el incremento no implicará nuevos impuestos para las empresas, según el acuerdo.

Lo que viene ahora

Los empleadores deberán ajustar sus nóminas desde el primer día de 2026. El Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento. Para los trabajadores de Loja, el cambio se sentirá en la liquidación de beneficios sociales: decimotercer y decimocuarto sueldos, que se calculan con base en el salario básico. Si eres empleado o empleador, revisa tu contrato y prepárate para la actualización salarial.

Un alza de USD 12 no es un salto, pero es un paso. En un país donde la informalidad bordea el 60%, el acuerdo al menos pone un piso que protege a quienes están en la formalidad. La clave ahora es que el crecimiento económico acompañe para que el próximo año la suba sea mayor.

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